ボーナスがあるかは職場と雇用形態によって違う

工場の求人を選ぶときにボーナスがあるかどうかが気になるでしょう。ボーナスによる収入は魅力的ですが、工場の仕事では必ずしもボーナスが支給されるとは限りません。職場と雇用形態によってボーナスの有無に違いがあるので、工場の求人を見たときに詳しく確認しておきましょう。雇用形態による違いは大きく、基本的には正社員にしか支給されません。契約内容によっては契約社員やアルバイトにもボーナスが出る場合がありますが、あまり一般的ではないので支給されないという前提で求人を探した方が良いでしょう。また、ボーナスは勤め先の業績が良かったときにだけ支給されるケースもあります。業績によってはボーナスが手に入らないこともあるので注意が必要です。

ボーナスよりも手当が重視される

工場の仕事ではそもそも職場の方針としてボーナスを出さないと決めている場合もあります。工場の求人を見たときに賞与なし、ボーナスなしなどと記載されていたら、職場の方針になっていると考えられます。工場では安定した生産をして売上を維持するのが重要で、利益を増やすのにはあまり貢献しないからです。工場の仕事は休まずにずっと働き、製品を納期までに確実に生産することが重要になります。そのため、職場としてはボーナスを出すよりも、精勤手当や皆勤手当などの手当を出す方針を立てていることが多くなっています。毎日堅実に働くことで手当をもらえるのをやりがいにして欲しいと考えて待遇が定められているのが工場の求人の特徴です。

大阪の寮の求人を探すときには、家賃がいくらかかるのか確認しておくことが大切です。寮によっては無料である場合も多く、出費を抑えて生活することができます。